2006年是“十一五”规划的开局之年，云南电网公司团委继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻省委七届七次全会和团十五届四中全会精神，全面落实科学发展观，围绕我省“十一五”时期的奋斗目标和主要任务，把构建和谐社会宏伟目标贯穿工作始终，继续致力于一流青工队伍建设，努力提升青年学习力、执行力、创新力，全面活跃公司青年工作，以团干部重点工作“项目负责制”创新工作方式，以抓管理、抓队伍、抓品牌、抓技能突出工作重点，圆满完成工作计划，现将半年工作情况汇报如下：

一、上半年主要工作开展情况

（一）抓管理，运用党建贯标理念,规范、提升团青管理水平。

在总结吸收公司2005年党建贯标工作经验的基础上，公司团委把加强团青工作基础管理的落脚点放在质量管理体系的有效运用方面，希望通过这样的形式，使党建质量管理体系的方法和理念更好地运用到实际工作中，使PDCA管理方法运用到团青工作每一个环节，加强“团组织标准化管理”，建立团青管理工作长效机制。按照这一目标，上半年主要做了以下工作：

1、4月在玉溪举办公司“运用党建质量管理体系、规范团青管理工作现场培训班”，以质量管理体系的基本概念、在实际工作中的运用和要求为重点，以现场学习玉溪供电局等贯标单位标准化管理经验为形式，对基层团干部进行现场培训和考核，使其掌握质量管理体系的方法、技巧，进一步统一和规范了团青管理工作流程。

2、结合工作制度、流程，按标准化管理的要求，各单位结合实际制定出各自的程序文件和作业指导书。

3、对程序文件和相关标准化文件进行了评审，在此基础上各团组织于6月开始，严格按照文件要求严格、规范地开展团青工作。

4、培养一批内审人员，加大对工作的指导、检查力度。

（二）抓队伍，加大团干部培训力度，提高团干整体素质。

上半年公司团委有计划、有针对性地为团干部创造交流学习机会，扩大团干部视野，培养团干部创新思路，开展不同类型的团干培训。

一是积极组织优秀团干部到超高压公司学习青年学术论坛经验，到深圳供电局进行团青工作交流，选送11名基层单位团委书记参加南网公司举办的团干部培训班。各种形式的学习交流，不仅加大公司各级团干部、兄弟单位和省外发达地区团干部之间的工作、思想交流，为团干部提供学习锻炼机会，学习先进、有效、实用的思维方法和管理经验，也让广大团员青年感受到了公司不断融合的企业文化理念。

二是加强团干部标准化管理理念培训，在现场培训的基础上，组织团干部参加党建质量管理体系内审员培训班，让团干部进一步加深对质量管理体系的系统性认识，培养一批党建质量管理体系内审员，以便以后标准化管理工作能更加有效开展。

三是在加强对团干部交流培训的同时，注重培训方式方法创新，以公司团委班子为试点，以“项目负责制”的方式，鼓励团干部独立负责一项年度重点工作，以锻炼团干部的组织协调、独立工作能力。经过半年的大胆创新，这一全新的工作方式得到领导和广大团干部的认可，工作效果得到提升，团干部综合素质也得到很好的锻炼。

（三）抓品牌，融入企业中心工作，深化开展特色主题活动。

积极选树先进典型，树立电力青年的良好形象。以“规范管理”为目标，“服务创新”为主题，形成规模效应，打造青年工作良好品牌。

1. 青年管理论坛,为青年学习交流提供平台。

按照南方电网公司“六个更加注重”的工作方针，公司团委坚持按照科学发展观的要求，以更加注重深化改革，注重社会效益和人的发展为目标，依靠先进的网络科学技术，结合青年人喜爱网络博客的特点，大胆提出建立“青年管理论坛”。论坛以“科学管理、创新管理、人文管理”为主题，主要通过网络BBS、BLOG等青年喜爱的交流形式，共享工作经验，解决工作难题，促进生产经营管理。论坛于5月开始试运行，现有安全生产、经营管理、技术革新、心灵加油站等四个栏目。论坛试运行期间以“社会主义荣辱观”大讨论为重点，各级团组织把南方电网公司大政方针、企业文化精神与青年员工实际工作相结合，提出了新时期电力员工的“荣辱观”，大家纷纷表示作为一名云南电网公司的青年员工学社会主义荣辱观就是要真正实现“与祖国共奋进、与南网同发展”的目标，学会“对南网负责，为云南服务”。并通过论坛发起了很多有益的主题团日活动。论坛试运行取得圆满成功。论坛于2006年7月份正式挂网运行，6月至7月将以“安全生产”为重点开展活动，公司团委还将邀请有关专家定期召开优秀课题评选会和现场讨论会，进一步推广交流经验。

2．“活力云网”青年足球友谊赛，团青活动融入企业文化。

为进一步加强公司企业文化建设，在广大团员青年中开展多种形式的文化活动，丰富和拓展“同心结南网”内涵，营造人人快乐工作的良好氛围，提高广大青年职工身体素质,增进友谊,展示云南电网公司青年风采,公司团委于6月下旬组织开展“活力云网”青年足球友谊赛，比赛将于7月上旬结束。比赛由小组赛、复赛和决赛三个阶段组成。小组赛分为昆明两个赛区、滇西赛区和滇南赛区四个赛区举行。共有16个基层单位参加比赛。

3.组织开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。

为认真学习贯彻胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神，推动公司广大团员青年社会主义荣辱观学习教育活动深入开展。组织广大团员青年中践行社会主义荣辱观，开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。活动从2006年4月开始到10月结束。分宣传学习阶段（4—5月）、主题实践阶段（5月—9月）、总结提高阶段（10月）三个阶段。目前，各单位正严格按照公司下发的活动实施意见和工作推进表认真组织开展。通过开展结合企业实际、符合青年特点的系列教育实践活动，让广大青年员工牢固树立和自觉践行社会主义荣辱观，逐渐使“与祖国共奋进，与企业同发展”成为公司广大青年的响亮口号和自觉行动。

4. 开展“青春光明行，电网传真情”——“一对一”帮教未成年犯“七个一”活动。

为主动承担更多社会责任，奉献团员青年爱心，树立公司良好形象，积极开展了“青春光明行，电网传真情”——“一对一”帮教未成年犯“七个一”活动，活动共结对帮教未成年犯53名。1月，组织团干部到省未成年犯管教所开展“青春光明行，电网传真情”——“一对一”帮教未成年犯新春联谊活动。帮教活动让团干部了解、倾听和感受未成年犯的生活、思想状态，用真情、真心、真诚打开沟通之门，让未成年犯感受到被关爱的温暖和新的希望。

（四）抓技能，立足青年岗位成才，实施“青工技能振兴计划”。

实施“青工技能振兴计划”分为省公司和基层单位两个层面，省公司层面主要发挥榜样示范和激励作用。公司团委配合工会、教培中心等部门组织青工技能培训及青工的技能鉴定，帮助青年技术工人立足本职岗位技术成才。基层单位层面主要负责组织班站一线青工参与，扩大青工的参与面和影响力，使尽可能多的青工参与到活动中来，全面提高青工的综合素质。

1、结合“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动，推进青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等创建活动，引导团员青年在岗位中提高素质、建功立业。基层各单位在广泛开展创新创效活动，努力落实创新创效“五个一”要求。

2、利用青年管理论坛“以学术交流，促进管理”的功能，配合公司开展的“安全生产月活动”，在“安全生产”栏目，积极探讨公司安全生产工作上的问题，引导青工立足本职岗位，加强岗位创新交流，争创一流业绩。

3、积极组织优秀技能人员参加第二届“振兴杯”全国青年技能大赛云南赛区决赛。共有10名青工参加了云南赛区决赛角逐。

二、下半年重点工作：

（一）结合公司团委年度重点工作，进一步开展好“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动。把各阶段各项要求落到实处，积极检查、督促、指导，以保证活动取得实效。

（二）配合公司加强执行力文化建设，开展“讲述云电人自己的故事”活动。活动以南方电网公司《企业文化建设纲要》为依据，大力宣传、推广公司的企业精神、价值理念；通过推出一批反映云电人典型故事的播音作品，以此来启发和带动青年员工在新的历史时期下提高自身执行力。

（三）组织公司优秀团干及青年骨干赴越南开展主题联谊活动。进一步加强优秀团干和青年的国际化观念和对外交流意识，塑造公司良好的品牌和声誉。

（四）继续完善规范团青管理工作，利用试运行阶段完善修改体系文件，有计划、有重点地进行检查考核，把党建质量体系运用到每个基层单位团青工作实际，进一步统一、规范工作。

（五）继续运用好“青年管理论坛”这一交流平台，不断完善软件功能，开发更好地交流渠道，比如专家在线交流，论坛成果发布等，更好地引导好团员青年为促进安全经营管理建言献策。同时，在不断总结提炼的基础上，以各阶段论坛主题为重点，形成云南电网公司管理论坛成果列集。

二○○六年七月