3月8日下午，云锡卡房分公司召开了第一期职业生涯规划评估修正座谈会，畅谈职业生涯规划实施一年多来的心得体会，对分公司未来五年的发展献计献策。来自各单位（部门）23名大学生参加了座谈会。

　　党委工作部部长江杰从组织层面，总结了职业生涯工作转变了组织选拔人才、培养人才的方式，搭建了大学生与组织交流的平台，主要起到了三个方面的作用：一是疏通了人才培养通道，优化了人才培养路径；二是对人才素质提升进行跟踪培养，提供了更多的成长机会；三是进一步完善了激励约束机制。

　　座谈会上，与会大学生从自身职业发展、目标实施、努力程度等方面进行了自我评估与修正，畅谈对职业生涯工作的认识和体会。铜选车间主任赵荣谈到，长期目标不能轻易修正，修正的是过程，目标能否实现，关键在于个人努力。东瓜林坑副坑长陈杰归纳了职业生涯规划让自己有了目标感、压力感和归属感。质计部陈晓红感叹规划职业生涯最大的收获就是学会坚持！党工部副部长苏丽明从培训师的角度，告诫各位学员在职业发展道路上要忠诚于自己的内心，对自己的职业要有激情，遇到困难和挫折时要坚忍不拔，只有执着才能实现职业生涯目标。

　　会上，各位大学生围绕深化改革、内部控制、细化管理三个中心议题各抒己见，有针对性对采矿、通风、选矿、机电、人力资源等工作提出完善建议，积极为分公司未来五年科学、持续发展献计献策。