为进一步提升全段青工思想政治工作，昆明铁路局昆明工务机械段团委从四项措施入手，以全面提升支部书记、青年班组长和思想政治工作骨干的素质能力为突破口，强化培训指导，细化落实措施，努力把制度要求渗透到各项工作中，实现青工思想工作制度化、常态化和习惯化。

　　一是加强培训指导，提升能力素质。段团委制定思想政治工作培训辅导制度，充分利用各种机会，采取集中开展团支部书记培训、现场督导指导、召开团支部书记工作会等形式，加强对团支部书记、青年骨干的培训指导，压任务、教方法，并结合实际，创新方法，要求每季度各支部根据实际情况提报一个青工思想政治工作难题或是成功案例，供各支部书记一起围绕案例分析讨论，探讨在实际工作中开展思想政治工作的正确方法及存在问题，并积累素材，为全段团干部做好思想政治工作提供指导借鉴，切实提高做好思想政治工作的能力素质。

　　二是细化落实措施，夯实基础工作。结合各团支部实际，细化思想沟通、思想分析、思想引导、问题化解、关爱激励以及连挂问责等六项制度，夯实思想政治工作基础。要求各团支部书记、青年班组长对上述六项制度形成台帐，随时备查，段团委定期对团支部落实“六项制度”和开展思想政治工作情况进行检查指导，并要求各支部团干部常态化深入班组随时检查、随时指导、随时整改。团支部和青年文明号班组严格落实谈心制度，强化谈心和“重点人”管理，在谈心中发现和解决青工生产生活中的实际困难。

　　三是创新方式方法，深化思想工作。结合企业文化建设开展思想工作，坚持抓好“五个文化”建设，使精神文化深入人心，环境文化优美靓丽，职场文化陶冶情操，生活文化温馨舒适，行为文化规范有序，以深化文化建设营造爱岗、敬业、拼搏、向上、实干的工作氛围，创造良好的思想政治工作精神环境。利用网络优势开展思想工作，运用微信平台、微博、QQ等新媒体，进行有针对性的教育引导，传播正能量，提高思想教育的效果。

　　四是强化逐级考核，确保工作落实。段团委把团支部的思想政治工作作为支部书记履职考核的重要内容，定期考核，传递压力，落实责任。坚持对车间团支部进行日常检查考核，明确车间团支部书记、支部委员和青年班组长在职工思想工作中的具体职责，让他们知道做什么、如何做，使思想工作在实际工作中得到有效落实。