一是注重思想引导。先后邀请昆明铁路局昆明供电段领导班子成员、机关科室负责人开展为期10天的局情、路局、段情教育。组织近几年新入段大学生代表与新职工交流，以师兄、师姐的感悟、经历来鼓舞新职工。给每位新学员发放《我在为谁工作》读本，引导他们主动思考，消除刚步入工作岗位的“迷茫”和“恐惧”。

　　二是坚持严格管理。贯彻列队练兵、晨跑锻炼等昆供特色教育培训模式，引导大学生更快适应昆供的高标准、严要求。及时组织成立班团支部和班委会，公开竞选团支部书记和班委，发动学员积极参与班级事务，自我管理，锤炼本领。

　　三是搭建展示舞台。段团委牵头，开展才艺展示，发掘有才艺、有特长的大学生，组织新学员自编、自排节目参加段“火把节”联谊晚会，彰显昆供青年的风采，促进学员之间、学员与新老职工之间的交流。

　　四是做细关心关爱。结合新职大学习多来自省外，对云南不了解的实际，入段当天为他们送上一份云南省旅游交通地图。入段一周内每天了解新职工吃、住、洗等后勤生活上的需求和问题，及时协调相关部门进行解决，帮助大学习尽快适应环境、融入昆供。