一是搭建沟通平台。针对近期大量青年团员开始在行车岗位单独上岗的实际，各车间团支部充分利用青年团员微信群加强沟通交流，团支部书记带头，与青年团员分享思想、生活、工作等方面遇到的困难，相互支招，相互鼓励。并针对青年团员业务能力不足的问题，编制具有针对性的培训资料通过微信平台供青年团员学习，补强青年团员业务上的短板，形成长效沟通机制。

　　二是召开岗前座谈会。各团支部组织青年团员在单独上岗前开展座谈，增强青年团员对岗位重要性的认识。邀请车间党总支书记亲自进行业务讲授，了解青年职工当前的想法和对今后的展望，重点解答青年团员当前的疑惑和对未来的迷茫。同时组织休班青年团员对行车各岗位进行观摩学习，在前期感性认识的基础上强化理性了解掌握，增强青年团员的团队意识和合作精神。

　　三是做好重点盯控。抽选往届优秀见习生同即将单独上岗的青年进行一对一互动指导，通过班前仔细教、班中反复学、班后总结改，从青年团员的思想、业务上进行跟踪指导、重点帮促，确保青年团员安全顺利完成角色转换。