调研背景及目的

　　高校学生干部作为学校思想政治教育队伍和学校管理的重要组成部分，然而如何从学生干部自身出发拒当“学生官”，这对学生组织自身建设来说很有必要。昆明理工大学学生会通过线上线下方式，面对全校师生以问卷调查、谈心访谈等方式对我校团学干部作风建设情况开展征集调研活动，并对结果进行统计分析，旨在为我校团学干部作风建设提供参考依据。

　　调研情况

　　本次问卷有效份数为6366份，其中学生干部与非学生干部人数持平。问卷分别从同学们对学生干部的认识、能力素养、工作作风情况等方面进行了统计分析。

　　当学生提出问题时学生干部的反应统计

　　近八成的同学在与干部沟通交流时，其意见和建议会被积极采纳，其余则是表面应付、转身就忘。由此可得结论,我校学生干部在面对同学时大部分都保持了其最基本的工作素养和态度，但仍存在忽视和遗忘的现象，这一点需要注意。

　　学生干部存在的问题统计

　　其次，针对学生干部存在的问题，可以看出，我校全体学生干部的总体情况良好。但还是存在包括服务意识不强，团伙化现象的个别情况。

　　通过此则问题，希望引起各学生组织的重视，如何规范培养体系，从而使个人素质能力全面得到提升，更好的为同学服务，履行好“服务同学，锻炼自我”的宗旨。

　　学生干部迟到、缺课、补考等现象的统计

　　在学习方面，有超过七成的同学身边有学生干部会出现迟到、缺课、甚至补考的现象。学生干部是学生，最首要的任务是学习，而学习成绩好也是学生干部重要素养的体现，由以上数据可得结论，我校学生干部中部分需要端正学习态度，做到学习、工作并驾齐驱。

　　学生干部缺乏意识的统计

　　本题是多项选择，其中“以身作则，注意形象”“严于律己，宽以待人”“立足同学，服务同学”三项选择结果较高，学生干部作为校园内各项活动的创新者和组织者，应当具备良好的形象意识、责任意识、服务意识、创新意识等。

　　产生学生干部作风问题的原因统计

　　同学们认为出现学生干部作风问题的主要原因是学生干部自身的素质和心态存在问题，或是在工作方面能力不足。这反映出学生组织对于学生干部个人培养力度及关注度不够，应该从心理、工作、学习等方面加强教育，全面提高学生干部作为学生群体的榜样引领作用。

　　产生学生干部作风问题的影响统计

　　结果表明有64.92%的同学认为会影响学生干部的整体形象，有64.22%的认为不利于学校各项工作的开展。学生干部就像清晨八九点钟的太阳，始终默默为学生工作发光发热。而作风问题的出现很大程度上会制约组织及个人的发展，规范作风建设，真正做到让学生“想的起”“找得到”“靠得住”，这需要认真思考。

　　结论及建议

　　关于学生干部

　　1.针对思想上的问题，积极参加校内组织的“青年马克思主义者培养工程“培训，提高政治素养和思辨能力。

　　2.针对能力上的问题，定期进行自我评价、工作梳理，以提高工作效率。

　　3.针对学习上的问题，利用好碎片化时间，将学习和工作时间系统规划。

　　关于团学组织

　　1.规范学生干部的选拔和培养，将考核机制常态化，建立健全退免补制度。

　　2.建立面向全校师生的监督机制，如红土会堂已设立的意见箱、微信平台反馈等3.定期发放调查问卷，收集广大青年学生对于团学组织学生干部的工作作风以及工作情况的满意度。

　　习近平总书记说：现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，让我们把学联改革的任务切实担起来，以昂扬的精神、奋进的姿态，走起！共同迎接美好而灿烂的明天!

图文来源：昆明理工大学学生会