一是强引导，促进思想提升。专门安排每年不少于1次党的路线方针、形势任务、团的历史和团的基本理论教育；班子成员参加新职工见面座谈会，引导树立正确的世界观、人生观、价值观。车间团支部持续围绕新职工普遍关心的热点、难点问题，做好宣传教育和解疑释惑工作，帮助解决实际困难。常态化组织大学生参加支部团课、参加主题团日活动等，增强团组织吸引力。

　　二是重关爱，创造留人条件。针对新职工家多在外地的情况，组织编发了涉及单位概况、周边环境、医院、商场、交通等内容的《新职工入路指南》，帮助新职工尽快融入新环境。规划职业发展路径，鼓励并帮助新职工完善和实现个人发展目标，对日常工作表现突出、有发展潜能的新职工纳入段后备人才库管理，安排重点培养对象参与创岗建区、立项攻关、突击攻坚等主题实践，不定期组织到段党委办公室跟班学习，增强考察培养的针对性、实效性。

　　三是搭平台，欣赏发挥专长。组织新入路职工开展主题文艺晚会以及篮球赛、足球赛、骑行、拓展训练等文体活动，为新入路大学生搭建多方位展示才干平台。举办社团招新会，引导各方面专长人才参加到集段刊、新媒体工作室、广播站为一体的段青年社团“圆梦社”，以及书画、舞蹈、乐队等文体社团，使新职工更好地将自身成才和企业发展结合起来。