一是提前谋划，营造归属感。团委班子成员主动上手，先后3次参与工作推进会，明确分工，对接待人员的礼貌用语、着装要求、工作项点等进行了培训，同时就饮食和培训教育等工作向党委建议，确保接收工作有条不紊；参与改造青工宿舍，确保新职大学生“来之安之”；针对昆明早晚气候变化大的现象，提前配备了关爱药箱、备用雨伞等，从学习生活方面做好关心关爱工作，让入段大学生安心地投入岗前培训，营造归属感。

　　二是做好引导，培育认同感。制作展板、入段指南、指示牌等，全面展示昆机文化建设成果，为新职大学生了解机务段、喜欢机务段打下基础；组织团员骨干在路局体育馆、段接待点做好户口办理、组织关系转接、工资卡办理、劳动合同签订等工作，现场建立微信群，讲解报道相关事项；派驻4名往届大学生团员任临时“辅导员”，负责饮食起居，融入新职大学生群体，做到“同吃同住同学习”，切实帮助新职大学生实现从学生到职工的身份转变，让大学生更好的融入新环境，培育认同感。

　　三是规划成长，形成自豪感。邀请党政主要领导与新入段大学生恳谈会，班子成员站在“家长”的角度讲解铁路发展形势及机遇，并结合个人工作经历，从“戒娇气、戒躁气、戒傲气”主题入手，帮助大学生了解铁路工作，遵守规则、适应环境，邀请关工委常务副主任为大学生讲述昆机历史，帮助大学生主动学习、耐住性子、展现自己，增强投身铁路事业的信心。组建临时团支部，分两批为大学生上团课，开展“创新青春梦想共建昆机明天”主题团日活动，在培训过程中渗透“以实为本、以进为荣”的昆机精神；以“安全生产三十年”的历程，帮助大学生做好角色定位，培育爱段爱岗的行为自觉，形成在昆机、爱昆机自豪感。