怒江泸水供电局上江供电所员工践行“安全生产”
发布时间：2018年05月24日
怒江泸水供电局上江供电所,现有员工6人，青年员工比例占83%，高级工及以上三人、党员一人、团员四人，他们分别来自大理、红河、曲靖以及怒江本地。所内员工曾荣获怒江供电局优秀共产党员、州人大代表、州级劳动模范、云南电网先进工作者、云南电网技能比武获奖者等荣誉或资格。
目前供电所供电面积为347.8平方公里，辖区内共6个村委会，供电户数为9860户，担负着约31544人的用户供电任务。
上江供电所2014年被怒江供电局选定为标杆供电所，先2013～2014年度后被认定为云南电网有限责任公司青年安全生产示范岗，2017年被继续符合认定， 被评为2016-2017“云南省青年安全生产示范岗”。所内员工在近几年的怒江泸水供电局组织的技能竞赛中多次获得团体一等奖及个人一、二等奖，并在云南省电网公司组织的技能比武中获个人三等奖，近三年来获得供电局及以上奖项多次。
作为怒江供电局辖区内唯一获得如此多的奖项的供电所，它有何特别之处？
一、注重班组学习，提升安全生产文化理念
上江供电所以提升安全品质工作为目标，以创建青年安全生产示范岗为载体，充分发挥了青年在安全生产中的主力军作用。供电所采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用班前、班后会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控对员工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
通过这一方式，上江供电所全体人员不分年龄大小，都树立了正确的价值观和安全观念，并使之贯穿于各项工作，始终抓紧安全，做好安全生产 “三要素”。
班长彭云鹏：上江供电所在上级部门的关心指导下，全所人员定期学习安全事故事件案例、参加安全规程考试。同时上江供电所在安全宣传方面也物尽其极，悬挂安全条幅、粘贴安全宣传海报，利用QQ群、微信朋友圈的新媒体加强安全用电宣传。并向用户定期发放安全宣传手册。所里在安全生产、安全作业上搭台子、压担子，培育了一支业务素质过硬的员工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”结合员工思想，实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
二、注重风险预控，提升作业业务水平
工作票的开据、安监部门的审核、停电验电的步骤等等是保障作业人员安全的必要保证，上江供电所在电力作业的前期准备、中期作业以及后期发展方面都严格按照规范化安全条例来进行，杜绝“两张皮”现象和习惯性违章，同时设立
专门的安全监护责任人，在作业的时候监督提醒一切违章违纪现象的发生。上江供电所各班组人员注重安全生产细节，实行缺陷闭环管理，做到“及时发现，及时登记，及时处理”，强化现场安全管理监察和事故预演，做到可控再控，杜绝违章作业，严格“两票”管理，仔细分析安全隐患，预测安全意外，制定防范措施等。近三年来，上江供电所无一例安全事故发生。
班长肖翠：为了更容易让员工理解和接受，公司注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《安全提升手册》和宣传展板，定期对员工进行事故案例教育。同时，请老员工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使员工在倾听故事中得到启示、受到教育。
三、注重技能技术比武，提升立足岗位建功立业
作为生产单位，生产技能是一切工作的动力之本，上江供电所注重员工的技能培训，珍惜每一个技能培训的机会，定期开展技能探讨学习，并通过多种方式
鼓励员工积极参与技能竞赛，发挥带头示范作用，提高员工的业务技能与综合素质。上江供电所2017年在云南省电网公司组织的配网运行与检修技能比武中供电所员工获得个人三等奖， 2017年在怒江泸水供电局组织的“创先素质杯”配电线路运检技能竞赛中供电所获的团体一等奖及个人二等奖。
获奖的荣誉及示范带动了员工积极学习生产技能的热情，使得青年员工能够更加规范、高效的完成生产工作，极大地提高了工作效率。
配电工沈英杰:在局领导的支持和指导下，上江供电所坚持实践科学发展观，紧紧围绕企业发展战略和中心工作，为解决实际工作中的热点和难点问题，开展了创先、电网建设、节能降耗、低碳绿色、降本增效和基建质量管理等为课题的“五小”创新创效活动，通过广泛发动、积极引导、努力实践，活动取得了一定成效。
四、注重班组协助，提升团队协作力
滴水不成海，独木不成林。面对较为巨大的工作量和难度较大的工作任务，工作上的相互协作能够显著的提高工作效率。上江供电所在日常工作中，注重班组间的协作互助，相互配合，经常共同完成工作量较大的任务，避免由于一项工
作的滞后影响整体的工作推进。在工作之余积极组织集体活动共同参与，提升班组成员间的团队意识和协作能力，并注重家文化的创建，让所内员工有更多的归属感和获得感，从而提升团队的协作力。
所长柒波华：所里面的工作需要大家共同来完成，只有内心上的真正相互认同，才能做到工作上的默契配合。我们不仅鼓励大家一起参与单位组织的集体活动，为所里争取荣誉，还自行组织工作之余的休闲活动，以此增进大家相互之间的感情，营造家庭一样的氛围环境，这样不仅能够让工作更方便的开展，也能够缓解工作上的压力。
“辛苦我一人，点亮千万家”，在供电所所长的带领下，供电所将以继续创建2018年“青年安全生产示范岗”为契机，持续落实安全生产各项方针，确保安全可靠供电。坚持“四重四提”，坚持“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中供电所员工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，供电所全体员工将继续做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。
