自2020年11月25日村（社区）团组织换届工作以来，沾益团区委始终把全区村（社区）团组织换届选举工作作为夯实基层团组织建设工作的重要抓手，全力推进村（社区）团组织换届。进一步夯实基层团组织基础，选优配强基层团组织班子，结合党建带团建要求，精心谋划、提前部署，截止2021年2月28日全区135个村（社区）团组织换届选举圆满完成，选举产生新一届村（社区）团组织书记135名，平均年龄29.88岁，其中35周岁以下的113名，占83.7%；大专以上学历88名，占77.88%。

强化组织领导，安排部署有密度。沾益团区委坚持党建带团建，通过仔细学习研究省、市关于推进村（社区）团组织换届的工作要求，紧跟村（社区）“两委”换届步伐，拟定并印发《关于做好2021年村（社区）团组织换届选举工作的通知》（沾换届办〔2021〕3号），及时将村（社区）团组织换届选举工作样本下发至各村（社区）团组织，统一换届流程，为换届工作提供了扎实的理论指导、参考范本及依据，确保了换届选举的过程不变通、程序不走样。在区换届办和团市委的指导下，组织全区11个乡镇（街道）团委分管领导及团组织负责人召开全区村（社区）团组织换届选举工作培训会，安排部署村（社区）团组织换届选举工作，着力提高全区基层团干部工作人员业务水平和政策知识。

深入分析研判，督促指导有力度。团区委严格落实换届要求，细化工作措施，对全区村（社区）团组织换届进行督促指导，由团区委班子成员分组带队深入各乡镇（街道）进行实地调研，指导各项工作，深入分析研判村（社区）团组织书记结构现状及35岁以下在村（社区）年轻人基本情况。由各乡镇（街道）团（工）委履行团组织换届主体责任，具体指导村（社区）团组织换届工作。对督导中发现的问题及时向相关乡镇（街道）团（工）委进行反馈，确保把问题解决在换届前、把责任压实在工作中、把风险扼杀在萌芽前，做到执行标准不走样、执行程序不变通、执行步骤不出错。

把好人选质量，深水选人有广度。各级团组织在换届选举前，通过深入挖掘本村（社区）优秀年轻人才，积极引导他们回村创业、助力家乡发展，为团组织换届提供人才保障。严把人选质量关，对村（社区）团支部书记、副书记、委员候选人进行任职资格审查，坚决把“五不准”“十不宜”的人挡在门外，把德才兼备、朝气蓬勃、乐于奉献、青年信任且无违纪违规的优秀青年推选到团的工作岗位。经过组织推选、考察、资格联审、公示等严格程序，最终选举产生能力突出、符合实际的班子，改善了基层团组织建设薄弱、青年团干部人才欠缺的问题，全面加强村级团组织建设水平。

本次换届工作充分体现了团组织换届的高标准、严要求，进一步优化了全区村（社区）团组织班子结构，切实提高了基层团组织的凝聚力和战斗力，为全面开创沾益区共青团工作新局面提供了组织保证。下步工作中，团区委将结合换届后的实际工作要求，指导各乡镇（街道）及时完善更新新进人员在“智慧团建”信息系统相关信息，统筹做好新老班子工作交接。按照省、市要求，举办好村（社区）团组织书记培训班，确保新任团干部尽快掌握相关政策理论和团务基础知识，树立干事创业、大抓基层的鲜明导向，以开拓进取、忠诚履职的青春姿态迎接建党一百周年。