近年来，团文山州委始终锚定“为党育人、为国育才”的根本使命，将“青马工程”作为锻造新时代青年先锋的核心载体，以“培养政治坚定、能力过硬、堪当民族复兴重任的青年骨干”为战略目标，聚焦培养体系科学化、培养模式实效化、培养链条长效化，不断提升“青马工程”的人才凝聚力、品牌生命力和社会影响力，真正实现“培养一批骨干、带动一代青年、服务一方发展”的育人成效。

一、以“政治铸魂”为根基，构建“三问闭环”培养体系，确保“培养有高度”

始终将“铸牢政治信仰”作为首要任务，通过明确培养维度、完善培养体系，确保培养工作方向不偏、力度不减。聚焦“培养谁”，精准划定培养对象。规范学员选拔程序，严格参训人选资格、标准、条件，建立“分层分类、动态遴选”机制，基层一线青年占比达60%以上，将“政治素养”作为核心指标，重点考察学员政治素养、理论觉悟和实践担当能力，确保选出“想干事、能干事”的青年骨干。明确“培养什么”，构建“1+3+X”课程体系。以“马克思主义基本原理”为根基，开设“习近平新时代中国特色社会主义思想”1个核心模块必修课，邀请高校马克思主义学院专家、党校教授等，通过深入浅出的讲解，让学员深刻理解马克思主义的科学性和真理性，把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质。组织学员走进老山主峰战场原址、麻栗坡烈士陵园、东升合作社旧址、“西畴精神”展览馆等本地红色教育基地，通过“沉浸式讲解+情景模拟”感悟党的创新理论在地方的实践成果；定期组织学员开展研讨交流，设置“青马读书会”“课前微党课”“青春笃学上讲台”等环节，围绕时事热点、理论难点等话题，让学员在思想碰撞中加深对理论知识的理解；对接乡村振兴、社区治理等重点工作，安排学员走进基层一线积累经验，通过地方实践、能力提升、实践锻炼3个特色模块助力学员增才干壮筋骨。根据学员职业特点，开设“提高舆情处置能力”“案例写作指导”“青年心理调适”“DeepSeek的办公场所应用”“防艾巡讲”“反诈宣传”等X项自选内容，实现“按需施教”，鼓励学员撰写学习心得和调研报告，促进理论知识向实践能力的转化。创新“怎么培养”，打造“全周期跟踪”机制。构建“集中培训+实践锻炼+跟踪培养”的闭环链条，开展15天的短期集中培训，通过“理论授课+分组研讨+现场教学”强化理论武装；安排学员参与乡村振兴调研、基层社会治理、志愿服务等一线工作，时长不少于3个月的中期实践锻炼；建立“导师+学员”结对机制，开展不低于1年的长期跟踪培养，导师由党政领导、企业专家、优秀基层干部担任，形成覆盖“政治引领—专业赋能—实践指导”的师资矩阵，定期开展思想交流、职业规划指导。

二、以“实践赋能”为路径，创新“四线融合”培养模式，确保“成长有深度”

立足文山发展实际，推动青马工程与产业发展、乡村振兴、基层治理、岗位建功深度融合，让学员在实践中“学思用贯通、知信行统一”。与地方产业发展融合，培养“实干型”青马学员。围绕文山州绿色铝、三七、现代农业、康养旅游四大重点产业，组织青马学员深度参访文山州绿色铝、三七产业、绿色农业生态等特色产业，构建“看—研—促”实践链条，鼓励学员发挥专业优势，形成可落地的产业发展建议，在实战中提升服务地方经济的实操能力。与乡村振兴战略融合，培育“乡土型”青年骨干。聚焦文山州乡村发展实际，鼓励学员参与特色农产品培育、乡村旅游规划、人居环境整治等具体工作，组织学员向乡村振兴带头人、驻村工作队学习，在田间地头练就“说农家话、办农家事”的本领，推动学员从“理论学习者”转变为扎根乡土的“实践者”，助力破解乡村发展难题。与基层治理实践融合，造就“服务型”青年先锋。组织学员参与创文创卫、关心关爱“一老一小”、矛盾纠纷排查化解等各类志愿服务活动，让学员深入基层、贴近群众，在服务他人、奉献社会的过程中，增强社会责任感和服务意识，展现新时代青年的担当；鼓励学员深入学校、企业、社区等开展主题宣讲，分享他们的成长故事和奋斗经历，用身边人、身边事激励青年。与岗位建功行动融合，淬炼“担当型”青年能手。引导学员主动认领急难险重任务，在项目推进、科技攻关等一线实践中扛责冲锋；开展“业务技能比武”，围绕岗位核心能力以赛促学、以赛提能，让青年在比拼中练就过硬本领，激发青年立足岗位、主动作为的热情，推动更多青年在实干中彰显担当，成为岗位上的中坚力量。

三、以“机制创新”为保障，完善“三位一体”培养链条，确保“支撑有力度”

通过构建“责任、资源、评估”三大体系，确保培养工作常态长效。健全责任体系，形成“齐抓共管”格局。将青马工程培训班纳入州级主体班次计划，在文山州委组织部的统一安排下，集中开展预报名、方案报审、印发通知、组织训前谈话、组织实施、材料归档工作，形成“组织部门管方向、团委抓实施、相关单位供资源”的工作合力。整合资源体系，破解“人财物”瓶颈。依托文山州委党校（云南老山干部学院）在理论研究、红色教育、课程体系等方面的固有优势，通过资源互通、师资联动，实现优质教育要素的高效整合与优化配置，为培训工作提供坚实的资源支撑和专业保障，从而提升整体育人质量与效能；将培训经费纳入州级财政预算，由文山州委组织部商文山州财政局根据办班时间进行划拨，确保青马工程培训工作能够高质量、常态化开展。优化评估体系，实现“动态提升”目标。建立学员成长档案，跟踪记录其政治表现、工作业绩、社会贡献等，通过学员自评、导师评价、服务对象反馈等方式收集意见，推动培养方案持续优化；定期组织学员开展回访交流活动，了解学员在工作学习中的表现和需求，为学员提供持续的支持和帮助；搭建学员交流平台，鼓励学员之间相互学习、相互合作，共同进步，巩固培训成果，让青马学员成为推动地方发展的青春力量。

下一步，团文山州委将始终锚定“为党育才”核心使命，以政治铸魂为根本，深化理论武装与实践淬炼的融合，把党的创新理论学习同地方发展实践、青年成长需求紧密结合，健全跟踪培养、动态管理、激励保障长效机制，着力锻造一批政治坚定、能力过硬、扎根基层、堪当重任的青年马克思主义者，让青马工程成为培养党的可靠后备军的“红色熔炉”，为奋力书写中国式现代化文山实践新篇章注入澎湃青春动能。